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2014年12月21日07:37
（新增：動新聞）

在三立電視台任職10年攝影記者的詹姓男子，去年離職後要求給付加班費遭拒，提告求償37萬多元。士林地院根據詹男歷年的打卡紀錄、同事證詞，認定他每天約加班1至2小時，日前判三立必須給付他27萬多元，可上訴。

詹男在新聞界任職近20年，2003年進入三立電視台擔任攝影記者，曾赴冰島、澳洲等國出差。他在去年3月間離職，三立卻拒付加班費，他因此求償1054小時、共37萬多元的加班費。詹男受訪時表示，「我只是爭取應有的權利，希望我的案例可以提供其他同業參考，媒體業真的很辛苦，我們都是靠爆肝在賺錢。」

詹男委任律師簡翊玹則指出，既然台北市新科勞動局長賴香伶曾說要檢查媒體業，「媒體工作者自己的權益也要自己爭取，才會有善意的回應。」他也表示，詹男請求給付出差期間的加班費遭法官駁回，將會就此部分上訴。三立電視台副總經理張正芬昨表示：「尊重法院判決」。

判決指出，詹男主張在三立任職時，每天上午8點半前就必須上班，有時甚至凌晨5、6點就到公司，晚上7點後才下班，超過法定8小時工時，到國外出差採訪也超時工作。他離職後就提出備份的打卡紀錄，要求給付加班費，但三立拒絕，他便提告求償2009年至去年3月為止的加班費。

不過三立反駁，打卡紀錄僅能證明詹男逾時停留公司，可能是因工作效率低或是做私人事務，拒絕給付加班費。但曾任詹男主管的石姓男子則證稱，若攝影記者下班後還留在公司，常會被指派工作，因此一般不會留在公司延遲打卡下班。法官審酌證詞以及打卡紀錄，認定詹男超時工作，依《勞動基準法》與三立內部的工作規則計算，判三立須給付詹男27萬多元。另外，因三立已給付詹男出差費，出差期間的加班費則駁回。

律師劉思龍指出，《勞基法》規定僱主應保留勞工每日出勤紀錄1年，發生勞資糾紛時，勞工可提告要求保全證據，或向各地勞動局檢舉違法僱主。（吳珮如／台北報導）