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彭?浪挑大樑 有問必答 讓專業股東提問了3小時...
2015/06/02 21:51 鉅亨網 記者楊伶雯 台北 

鉅亨網記者楊伶雯 台北

友達 (2409) 董事長彭?浪獻上股東會處女秀，表現出泱泱風度，不管兩名專業股東怎麼問，一律詳細的回答說明，雖讓股東會時間拉長到近3小時，但他強調，主要是想讓所有股東都了解公司的營運狀況，至於接下董事長職務，彭?浪強調，責任加重了，但「不因此感覺壓力讓我受不了」，希望與團隊一起努力，下一階段能夠做的更好。

友達前董事長李焜耀在5月11日請辭，由彭?浪接任且續兼任總經理，這項高層人事異動，引起業界震撼，彭?浪接下董事長職務不到1個月，今日的股東會更是獨挑大樑，不卑不亢的主持會議，面對股東的提問詳細說明。

他表示，前董事長李焜耀考慮個人因素請辭董事長，希望由年輕的人接任，友達一直有人才培養計畫，「由我接任，我的責任很大」，希望與團隊一起努力，下一階段能夠做的更好。

彭?浪說，友達經營團隊非常穩定，從過去幾年能從低潮中翻轉上來，靠的就是團隊，李焜耀給了很大的發揮空間，讓大家有更多舞台及空間，加上友達龐大的基礎非常好，還有人才庫，因此，雖然責任加重，但「不因此感覺壓力讓我受不了」。

他強調，未來將在經營團隊支持下不斷追求成長，彭?浪說，友達是專業經理人公司，一直不斷在進行人才培養，總是會有下一棒再下一棒；希望把友達帶到非常好的狀況，成為永續經營的卓越企業，然後再交棒下去。

彭?浪指出，上任之後接下來的決策並沒有改變，仍是延續過去的政策，執行中長期發展策略，至於短期目標則是要一直持續獲利；他強調，中長期市場競爭嚴峻，從過去兩年的財報顯示，技術力、產品力、管理力，是友達綜合的實力。

彭?浪表示，李焜耀一向尊重團隊，讓團隊有發展空間，因為還是兼任總經理，上任後決策並沒有改變，仍會繼續做，由於員工人才是最大資產，保留好人才，要提供市場競爭力的薪資、福利，除在薪資、獎金與員工共享，今年股東會通過後，員工紅利發放約在8-9月時，一方面獲利與員工共享，且以具競爭力的薪資及福利吸引人才及留才。

他說，今年在台灣還要找1500名工程師，從目前就業市場來看，友達還蠻有吸引力，報名情況踴躍，這是一個良性發展，今年工程師已經調薪，幅度比政府公布的平均幅度還高，7月預計為現場工作人員調薪。